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人，并非天生就是老板，也并非天生就是打工人。究竟是成为老板，还是成为打工人，关键还是要看自己的本事。
人类社会，就是升级版的丛林世界，自然遵循更高一级的丛林法则。
有本事的人，可以去到更高的位置，拥有更多的资源。没本事的人，就只能身处于底层，成为被人收割的对象。
这就是所谓的“赢者通吃，败者被吃”。谁赢了，谁就是最终的获益者。谁输了，谁就只能沦为底层，无法改变命运。
就拿老板和打工人来说，这两者，是存在差距的。前者的优势，后者不具备。后者的缺陷，前者不具备。如此，前者的竞争力才能达到最大化。
老板相，藏不住。真正的精英，都有这些突出之处。
一、黑白通吃，毫无心理负担。
普通人遵循仁义道德的一套，认为做什么事都要讲究仁义道德。老板不一样，他们满嘴仁义道德，背地里却黑白通吃。
这说明了什么？普通人被仁义道德的观念束缚了，而老板通过仁义道德为遮羞布，来进行资源的积累、整合，实现利益的最大化。
工厂的员工，基本都老实巴交，这也不敢做，那也不敢做，不懂得折腾，没有什么勇气，所以他们无奈心甘情愿沦为底层。
工厂的老板，既有白道的关系，也有黑道的人脉，左右逢源，混得如鱼得水，敢于折腾，所以他们就能找到赚钱的渠道，以及方式。
要知道，这个世界有两套规则。一套是明面上的规则，另一套是背后的潜规则。前者都是幌子，背后的潜规则才是最重要的。
这两套规则，起到了筛选作用。打工人，只懂得第一层，而老板，都在第二层。
二、以“绝对利益”为一切的准则。
只要你接触过老板，就会感觉到，这些人极度理性，并没有多少人情味。他们不论做什么，都以“利益”为基础。
对于这些人，你肯定很不屑，认为他们都是唯利是图的绝情人。但你忽视了一点，正是因为这种品质，所以他们才能爬上去，成为老板。
丘吉尔说过：这个世界没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。
打工人对于同事，都比较上心，想要跟他们搞好关系，本质就是重视感情。而老板对于员工，就一个态度，你有价值，就招聘你，你没有价值，就解雇你，无情可讲。
当下的“35岁裁员潮”就是如此。员工到了35岁，既没有工作效率，工资也比较高，老板认为这些“职场老人”是包袱，就会辞退他们，而招聘大学生。
正如《琵琶行》中的一句话“商人重利轻别离”。老板之道，就在于利益如何，至于所谓的感情，这是大忌，切勿沾染。
三、脸厚心黑，完全拿捏了人性。
老板都会跟员工说，要做个老实人，努力为公司做事，加班等于奉献。为什么老板会说这些话？
著名作家王朔，给出了答案：你要小心这个世上的坏人，他们憋着劲教你学好，然后由着他们使坏。
狼教育绵羊，要善良，就是为了降低羊群的攻击性。如此，狼群要吃掉羊，就轻轻松松了。老板对员工的教育，也是如此。
老板推崇的，究竟是什么？就是自古以来的“厚黑学”。脸皮，比城墙还要厚。内心，比煤炭还要黑。二合一，就天下无敌了。
你想想，打工人推崇“老实人”的一套，而老板推崇“厚黑”的一套。前者对上后者，不就是妥妥的“送羊入虎口”吗？
王朔的那番话，值得我们好好思考。为什么精英都厚黑，而只有普通人善良？说明，绵羊的观念，正是束缚自己无法出头的关键。
四、人格魅力突出，驭人之术卓越。
在《三国演义》里边，曹操、刘备、孙权，为什么他们可以三分天下？因为这三人既有着一定的人格魅力，也有着一定的驭人之术。
魏武帝曹操，一时对人彬彬有礼，一时对人斩草除根，恩威并济，让人无法预测。下属畏惧了，听话了，曹操就好管理了。
汉昭烈帝刘备，为人有着一定的原则，还眼光独到，更擅长给下属打鸡血，以至于关张赵和诸葛亮，都听凭他的驱使。
吴大帝孙权，虽然说格局不如曹刘，但他驾驭人心很有一套，一方面信任，一方面打压，就像吕蒙，先让他背刺关羽，回东吴没多久就莫名其妙病死了。
要想当老板，就需要有独特的人格魅力，至少别人看到你，就心生敬畏，听你的话。说到底，这种人格魅力，就是个人的气场。
至于说驭人之术，关键就是，顺着人心的弱点，去拿捏对方。如此而已。
文/舒山有鹿股票配资要求
